Contratação de temporários: tudo que você precisa saber
Com os feriados prolongados a empresa pode sofrer com uma baixa de pessoal num momento de alta nas vendas, algo que pode ser extremamente prejudicial.
O mesmo acontece em vários períodos do ano, como férias escolares. Em outros momentos, as vendas e demanda de mercado estão tão altas que fica difícil manter a produção em dia.
Nessas horas, é possível resolver os problemas com uma medida simples: a contratação de temporários.
Esses profissionais podem exercer vários tipos de funções dentro da empresa. Por isso, através desse tipo de contratação você consegue tornar a empresa ainda mais eficiente para aproveitar momentos de alta nas vendas.
Quer entender mais? Respondemos as principais dúvidas que contratantes têm sobre contratação de temporários para te ajudar nesse processo. Confira!
Em quais situações posso realizar contratação de temporários?
Atualmente, a contratação de temporários pode acontecer para qualquer vaga dentro da empresa.
É possível, inclusive, contratar para que o funcionário realize a função fim sem maiores problemas.
Por isso, as vagas temporárias são bastante utilizadas em períodos nos quais a demanda de produção sobe.
Entretanto, alguns negócios aproveitam a contratação de temporários em momentos, como Páscoa ou Natal. Datas, como dia das mães, dia dos pais e dia das crianças também podem gerar vendas acima do normal exigindo uma quantidade maior de profissionais.
Outra possibilidade é aproveitar temporários quando um profissional da empresa precisa ficar ausente por longos períodos de tempo. Um exemplo, é durante uma licença por doença ou maternidade. Os temporários ajudam até a substituir pessoal em período de férias.
Quanto tempo o temporário pode trabalhar na empresa?
Existem empresas que procuram trabalhadores temporários para períodos pequenos, que vão de algumas semanas a um ou dois meses. Por lei, o contrato temporário só pode durar até 180 dias, não importa se são consecutivos ou não.
No entanto, ainda existe a possibilidade de estender o contrato por mais 90 dias. Assim, o total de tempo possível para ter um trabalhador temporário é de 270 dias. Depois de encerrado esse período, só é possível fazer um novo contrato com o mesmo funcionário após 90 dias.
É importante perceber que o período de trabalho temporário é bastante curto. Por isso, é muito difícil realizar o processo de capacitação e treinamento adequadamente.
O ideal é contratar alguém que já tenha conhecimento ou experiência prévia na área para diminuir o tempo de adaptação. Para conseguir uma contratação mais eficiente confira os serviços de uma empresa especializada na contratação de temporários.
A quais benefícios o temporário tem direito?
Primeiramente, é importante lembrar que o trabalhador temporário possui vínculo empregatício com a empresa prestadora de serviço, não a contratadora. Depois podemos começar a pensar nos benefícios aos quais ele tem direito.
Os benefícios e direitos de um trabalhador temporário são garantidos pela CLT (consolidação das leis do trabalho). Elas incluem:
- Remuneração semelhante à recebida por colaboradores na mesma vaga na empresa contratante;
- Jornada regular de 8 horas com direito a remuneração a horas extraordinárias;
- Férias proporcionais;
- Repouso semanal com remuneração;
- Seguro contra acidente de trabalho;
- Previdência;
- Carteira de trabalho assinado.
Quem realiza a contratação de temporários também precisa garantir segurança, higiene e salubridade nos ambientes destinados ao trabalho.
É possível efetivar o trabalhador temporário?
Em alguns casos o contratado temporário se dá tão bem com o trabalho que parece uma pena dispensá-lo, certo? Pode ficar tranquilo, por lei é possível efetivar um funcionário nessa categoria. Essa estratégia é bastante utilizada quando colaborador passou dos 270 permitidos de trabalho temporário, mas a empresa ainda precisa de seus serviços.
Só é importante lembrar que a contratação efetiva de acordo com as normas CLT envolve todos os encargos e benefícios garantidos por essa lei. Caso sua empresa deseje efetivar o funcionário não tem problema algum!
Conseguiu compreender melhor como funciona a contratação de temporários? Ela pode trazer diversos benefícios para seu negócio e até te ajudar a economizar. Mas lembre-se que é importante realizar um processo de seleção eficiente para conseguir os melhores resultados.
Quer ajuda? A Auxiliar Talentos é especializada em processos seletivos e consegue deixar a contratação de temporários mais rápida e eficaz. Confira nossos serviços e faça já seu orçamento!
