6 Vantagens de Contratar Serviço de Recrutamento e Seleção

Como está a rotina de RH no seu negócio? Certamente, não é simples ou tranquila a ponto de ter tempo o suficiente no dia para exigir ainda mais uma função de seus colaboradores. A economia de tempo é só uma das vantagens de contratar serviço de recrutamento e seleção.

Todos sabemos que profissionais adequados são a chave para o crescimento de uma organização. Quem deseja evitar contratações erradas e obter maior eficiência do recrutamento, pode contar com uma empresa especializada. No entanto, não vale tomar decisões sem antes pesquisar mais sobre o serviço.

Abaixo separamos algumas das principais vantagens dessa contratação para que você tome uma decisão bem informada.

Por que contratar serviço de recrutamento e seleção?

O serviço de recrutamento e seleção é muito mais que postar uma vaga no Facebook, ligar para alguns candidatos e escolher o melhor currículo. É um processo longo que envolve muito planejamento e diversas etapas.

Uma empresa que presta esse serviço realiza todo o processo e pode trazer diversos benefícios.

Economia de tempo e capital

Durante períodos de recrutamento de novos colaboradores o pessoal de RH fica sobrecarregado. Além de lidar com suas tarefas rotineiras, eles ainda devem definir um perfil de profissional, anunciar a vaga, fazer a primeira seleção de currículos, marcar entrevistas e muitas outras funções.

Sabe o resultado? Tempo desperdiçado.

Deixar o serviço de recrutamento e seleção para terceiros é econômico quanto a tempo e capital. Primeiramente, não deixa o departamento de RH tão sobrecarregado e ainda torna a seleção mais rápida. Além disso, sai mais barato. Empresas da área já possuem processos definidos e podem diminuir tempo e custos dentro dele.

Ferramentas online de recrutamento

Não temos dúvidas que seu departamento de pessoal é muito competente e eficiente. No entanto, ele está preparado para lidar com demandas internas e usar ferramentas específicas, como CRM e ferramentas para folhas de pagamento. Durante a maior parte do tempo seu serviço não envolve recrutamento.

A empresa especializada, no entanto, trabalha diariamente na área e possui acesso a diversas ferramentas online. Ela também sabe utilizá-las, fazendo com que a seleção usando redes sociais, sites e bancos de vagas seja mais eficiente e encontre profissionais que combinam melhor com a vaga.

Entrevistas especializadas para o caso

A própria falta de tempo impede muitos setores internos de recrutamento de fazer entrevistas e processos seletivos personalizados. Eles acabam utilizando um protocolo padrão para todos que diminui muito a eficiência da seleção.

Ao invés disso, profissionais especializados conseguem elaborar entrevistas e até dinâmicas específicas. Ou seja, você consegue contratar um profissional que tem seu currículo e perfil muito mais direcionados para a empresa.

O resultado será visto na produtividade e na sua integração com a equipe.

Elaborar perfil para contratação

Ter uma boa definição de perfil para o colaborador desejado ajuda a orientar o processo seletivo. Quem trabalha com serviço de recrutamento e seleção especializado está preparado para avaliar o ambiente empresarial e definir esse perfil.

Portanto, o planejamento para escolher candidatos torna-se ainda mais eficiente.

Elaborar um bom perfil também ajuda a empresa a economizar tempo e recursos na hora de anunciar a vaga e fazer as entrevistas. Não parece bastante vantajoso?

Acesso a bases de candidatos

Muitas empresas de seleção possuem uma base de candidatos já pronta graças a processos anteriores. Basicamente, quando você abre um processo todos os currículos geram uma grande quantidade de dados que podem ser usados posteriormente. É possível que um desses profissionais até se encaixe numa vaga que existirá no futuro.

Por isso, a empresa de seleção guarda todas as informações para uso posterior. Então, na próxima seleção basta buscar na base de dados de candidatos antes de abrir o processo propriamente dito. Em muitas situações é possível selecionar pessoas para entrevista antes mesmo de divulgar a vaga.

Experiência de mercado

Na hora de contratar um profissional para uma vaga vital para a empresa, você sempre procura alguém com experiência anterior. O mesmo deve acontecer ao selecionar quem deve realizar o recrutamento e seleção. Esse serviço pode mudar influenciar completamente o rumo do seu negócio.

Felizmente, empresas que trabalham na área possuem ampla experiência de mercado. Portanto, conseguiram criar processos de seleção e refiná-los até que alcançassem o máximo de eficiência.