Palavras-chave principais: vieses inconscientes no recrutamento, entrevista estruturada por competências, como evitar viés de afinidade, avaliação comportamental corporativa.
O processo de contratação é um dos momentos mais decisivos para a estratégia de qualquer empresa. No entanto, mesmo gestores experientes e equipes de RH bem-intencionadas estão sujeitos a atalhos mentais automáticos que distorcem o julgamento: os chamados vieses inconscientes.
Quando uma escolha é tomada a partir de impressões subjetivas em vez de dados concretos, a organização assume riscos como descompasso cultural, queda de rendimento e dificuldades de integração na equipe. Compreender como esses mecanismos operam é o primeiro passo para garantir seleções mais just
